為營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,增加青年員工對公司的認同感和歸屬感,加強各部門(mén)員工之間的協(xié)調合作能力，更好地幫助青年員工了解公司、融入公司,樹(shù)立主人翁的責任意識，8月29日，公司組織召開(kāi)年度管培生交流座談會(huì )。黨委書(shū)記、董事長(cháng)程志求，總經(jīng)理楊建明，人力資源相關(guān)負責人及管培生參加了會(huì )議。
本次座談會(huì )旨在搭建一個(gè)思想碰撞、經(jīng)驗分享、情感交流的平臺，讓每一位管培生都能在這個(gè)大家庭中快速成長(cháng)，共同為公司的未來(lái)發(fā)展貢獻力量。座談會(huì )上，15名管培生分享了入職以來(lái)的工作感悟、成長(cháng)心得和職業(yè)規劃，并就工作中遇到的問(wèn)題、挑戰提出了自己的想法和建議。
楊建明在座談交流中充分肯定了管培生們入職以來(lái)取得的進(jìn)步和收獲，并以“提升職業(yè)素養 成就職業(yè)夢(mèng)想”為主題，分享了個(gè)人職業(yè)生涯中的寶貴經(jīng)驗和深刻感悟。他鼓勵管培生們要樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)，保持持續學(xué)習的熱情，勇于面對挑戰，不斷提升自我，并注重團隊合作，相互學(xué)習、共同進(jìn)步，凝聚形成強大的團隊合力。
會(huì )上，程志求向管培生們提出期望和要求，一要加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，煉好自己的看家本領(lǐng);二是要轉變角色，調整心態(tài)，適應工作環(huán)境;三是要做好職業(yè)規劃，設定符合自己特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展目標和計劃。
此次管培生交流座談會(huì )，進(jìn)一步加深了全體管培生對公司文化的理解和認同，激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng )造力。接下來(lái)，安慶港華將持續建設全方位、多層次的培訓體系，推動(dòng)青年員工在思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練“四煉(練)”中穩健成長(cháng)，為安慶城市燃氣的蓬勃發(fā)展和安全穩定供應提供強有力的人才支撐。
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